| 구분 | 추진내용 | 비고 |
|---|---|---|
| '19년 |
시범적용 및 시스템 구축 준비
- 신분별(학사장교 등 6개 과정) 시범적용 진행 * 평가점수에는 미반영됨. * 기존면접평가 결과와 비교, 분석하여 군 간부 선발용으로 개선 |
1만여 명 |
| '20~'21년 |
확대적용 및 시스템 검토
- 초임간부 및 장기복무 선발 확대적용 - 평가배점 반영은 AI면접의 정확도 고려 점진적으로 확대 적용예정 |
2만여 명
* 학사/학사예비, 육사생도, 민간부사관, 여군부사관, 준사관, 임관시 장기복무 부사관, 군장학금을 받는 대학생(장교, 부사관), 장기복무선발(장교, 부사관), 예비역의 현역재임용(장교, 부사관) |
| '22년 |
선발 시스템 구축, 전면도입
- 하드웨어구축 및 시스템 맞춤형 개발 |
|
| '25년~ |
활용범위 확대
- 장기복무 위임평가를 중앙선발로 전환 - 군내 선발(위탁교육, 해외파병, 무관 등) 적용 |
